据了解,央企高管薪酬收入由三个部分组成:
税前薪酬=应付薪酬+社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分+其他货币收入
其中,应付薪酬由国资委核定。
据《金融时报》记者初步梳理,2022年度,中国海洋石油集团有限公司党组书记、董事长汪东进,应付年薪达到96.08万元。
其后依次为:
中国石油化工集团有限公司党组书记、董事长马永生,应付年薪达到95.34万元。
中国石油天然气集团有限公司党委书记、董事长戴厚良,应付年薪95.29万元。
中国移动通信集团有限公司党组书记、董事长杨杰,应付年薪为94.76万元。
招商局集团有限公司董事长缪建民,应付年薪为94.47万元。
国家能源投资集团有限责任公司党组书记、董事长刘国跃,应付年薪为94.07万元。
中国远洋海运集团有限公司党组书记、董事长万敏,应付年薪为93.55万元。
国家电网有限公司党组书记、董事长辛保安,应付年薪为93.53万元。
华润(集团)有限公司董事长王祥明,应付年薪为93.47万元。
国家电力投资集团有限公司原党组书记、董事长钱智民,应付年薪为93.16万元。
96家央企一把手2022年应付年薪如下:
96万元的年薪并非独立存在,它是整个央企高层薪酬体系中的一环。从中国石油化工集团有限公司的党组书记、董事长马永生,到中国电信股份有限公司的党组书记、董事长杨杰,这些一把手们的年薪都在93万元至96万元之间。这相对平均的薪酬水平,既反映了央企内在的稳定规律,也表明了对高层领导的公正评价。
然而,这并不是终点。96万元年薪只是央企高层责任的冰山一角。这是为了推动企业更好地履行社会责任,为国家经济的可持续发展贡献力量。他们是经济战舰的舵手,是国家能源安全的守护者,是为繁荣发展而奋斗的领导者。
中国海油作为央企群体中的佼佼者,其党组书记、董事长汪东进的薪酬背后,是中国石油行业的深厚底蕴。公司在国内外的业务拓展、原油产量的攀升,都离不开高层领导的英明决策和团队的协同努力。96万元的年薪,是对这份努力的认可,更是对中国海油未来发展的一种信心。
然而,这并不仅限于经济领域,更是一种责任和担当的象征。中国海油在国际上有着丰富的合作经验,五家控股境内外上市公司见证了其在国际市场上的辉煌。96万元,是中国海油高层领导为了这份荣誉所付出的努力的回报。
央企高层的责任不仅限于眼前,更要着眼未来。在经济全球化的大背景下,央企高层的决策和管理水平对企业的发展至关重要。96万元,是对他们为企业走向世界舞台所付出努力的一种褒奖,更是对他们为国家经济发展所作的贡献的一份认可。
央企高层们的96万元年薪,并不仅仅是经济价值的体现,更是一种社会责任的表达。在这个数字的背后,是他们日夜不懈的努力,是对企业未来的信心与决心。他们就如同夜空中的星辰,微弱却闪烁着坚定的光芒。
责任与压力并存,央企高层领导者们在国家经济的舞台上肩负着沉甸甸的责任。96万元,是对他们为之努力和智慧的回报,更是对未来充满信心的一种注脚。
央企高层的年薪是一种激励,激励他们为企业的繁荣贡献更多智慧与力量。在国家经济发展的大潮中,央企高层们既是实干家,更是战略家。96万元,是对他们智慧和努力的褒奖,也是对他们未来发展的一份期待。
这个96万元的数字,是央企高层领导者们在商海征战中的点滴付出。不仅仅是一份薪酬,更是一种荣誉。在这个数字的背后,是他们无数个日夜的辛勤付出,是对企业未来的信心与决心。
央企高层的96万元年薪,是一个个领导者们为国家经济繁荣所做的努力和付出的见证。这个数字,是他们在商海舞台上的一次闪耀,也是对未来无限可能的一种期许。在这个数字的引领下,央企高层们必将携手迎接更加辉煌的明天。
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