在寻求破产保护的四十多家美国大企业中，有近三分之一的老板在破产立案前向自家高管发高额奖金。
依据2005年破产法规定，除了少数例外，进入破产程序的公司一律禁止在破产期间向高管支付留任奖金（Retention Bonus）。
但仍有多家公司抓住法律漏洞，在破产前发出大笔奖金。
在被调查的45家公司中，有14家公司是赶在破产立案前一个月内发出奖金；
近一半的公司在两个月内发奖金；有32家则是在6个月内批准或核发奖金。
许多公司在文件中表示，经济动荡已经使传统的薪酬计划过时，或者高级主管们拒绝其它的补偿。
包括连锁百货公司J.C. Penney Co Inc和汽车租赁Hertz Global Holdings, Inc.在内的8家公司，均在破产保护前五天发奖金。
石油和天然气裂解技术用砂供应商Hi-Crush Inc，则是在7月12日，申请破产前两天支付高管奖金。
由于疫情蔓延，J.C. Penney被迫暂时关闭846家店，并解僱7.8万名员工。该公司在5月15日提交申请之前，批准了近1,000万美元的奖金，并发声明说这些奖金旨在留住一支才华横溢的管理团队，他们在疫情爆发前让业绩有所起色。
赫兹公司于5月22日申请破产，最近裁员超过1.4万人。在破产之前，该公司曾发给高阶主管150万美元奖金。
高档百货公司Neiman Marcus集团也因疫情撑不住，于5月7日申请破产。
该公司于2月间支付董事长兼执行长Geoffroy van Raemdonck400万美元奖金，之后又在破产立案的前几週，发给其他高级主管逾400万美元的奖金。
Neiman Marcus和J.C. Penney拒绝对报导发表评论。其它公司也拒绝置评或没有回应。