(来源:CNBC报道截图)
Bankrate分析师萨拉·福斯特(Sarah Foster)在接受CNBC Make It采访时表示,年轻一代经历了大流行等重大经济事件,这模糊了工作地点、工作方式和工作时间之间的界限,再加上就业市场仍处于历史强势时期,这给了他们讨价还价的筹码。
根据报道,虽然五天工作制仍然是美国的标准,但22%的美国员工预计,在未来五年内,四天工作制将成为他们所在行业的标准,而年轻员工愿意做出的牺牲可能有助于实现这种趋势。
(来源:pexels)
尽管人们普遍认为年轻一代是远程工作的拥护者,但1/3的Z世代和千禧一代员工表示,如果能在每周工作4天,他们愿意全面线下工作。福斯特说,如果一家公司想让较年轻的员工重新回到办公室,也许他们应该考虑一下这项福利。
(来源:Bankrate报告截图)
调查显示,Z世代和千禧一代员工表示,为了换取四天制工作时间,他们原意做出的其他牺牲包括延长工作时间(48%)、换工作或公司(35%)、周末或晚上工作(27%)、甚至减薪(13%)。
与此同时,老一代人也对四天工作制表现出强烈的兴趣,超过86%的X一代和婴儿潮一代员工表示,他们愿意放弃一些东西,以换取更短的工作周。与Z世代和千禧一代相比,老一辈员工更倾向于做出的一种牺牲是,61%的人表示愿意工作更长时间,以实现每周工作四天。但在其他愿意做出让步的方面,X一代和婴儿潮一代落后于年轻员工。
(来源:Bankrate报告截图)
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