虽然与一年前相比，亲临办公室上班的人愈来愈多，但允许至少部分时间在家工作的混合工作模式仍然是主导趋势。根据盖洛普（Gallup）数据统计，逾一半的可远程工作者预计今年底将以混合方式工作；根据IT招聘公司Frank Recruitment Group的数据，去年对混合工作的网络搜索量增加了130%。

以能够在家工作（至少是部分时间）并获得高薪而言，几个主要的科技中心仍然处于领先地位。短讯营销服务机构SimpleTexting分析研究美国人口最多的前100个城市，从就业市场内的混合型工作职位的数量中，分析师应用一个过滤器来确定每个城市中年薪10万元或以上的混合型工作的数量。

具有混合型工作并且年薪为六位数（即10万美元或以上）的顶级城市包括：

旧金山：27%；西雅图：26%；洛杉矶：14%；奥斯汀：13%；纽约市：12%；亚利桑那州土桑市（Tucson）：11%；底特律：10%；波士顿：10%；圣地牙哥：10%；芝加哥：10%。

既是科技中心、又拥有天价租金的主要城市理所当然位居榜首，但最有机会提供六位数混合工作的城市并非全都集中在沿海地区。

例如，德州奥斯汀的人气一直在上升，企业（包括科技公司）不断涌向这个正在崛起的城市，因为可以利用年轻的人口，相对更便宜的房价，及享受低税负。众多企业也一直在关注亚利桑那州土桑市，将其作为一个扩张的好地方，为该地区带来更多高薪和混合型工作。而即使在家庭收入中位数约为每年3万2000美元的底特律，也有10%的现有混合工作职位薪资超过六位数大关。

一些城市的就业市场比其他地方提供更多在家工作的机会，这些顶级城市包括：亚特兰大：每10万人中有710个混合工作机会；波士顿：每10万人中有547个；华盛顿特区：每10万人有349个；旧金山：每10万人中有310个；西雅图：每10万人中有294个混合工作机会。

职场专家说，允许远程和混合工作的企业，得以从人才库中找到更多样化的人才，并能防止员工辞职。员工们说，这种灵活性使他们感到更加投入，工作更有成效，并得以在家庭和工作生活之间取得平衡。

就业网站FlexJobs的创始人兼首席运行官萨顿（Sara Sutton）9月告诉CNBC Make It，「我们确实看到了一个转折点，即机构正在将远程和混合工作更深入、更持久地纳入其系统中。」她预计混合安排将在未来成为 「工作场所的规范」。