章子怡怀二胎、奚梦瑶生子，刘诗诗赵丽颖产后复出，2019年很多明星都升级成为了妈妈。

上个月，章子怡挺着30周的孕肚前往第32届东京国际电影节担任评审团主席，被很多网友赞超敬业。

今年刚生完二胎的胡杏儿也是坚持工作到八九个月才开始休息。

在怀大儿子时，胡杏儿正在拍戏。虽然孕早期身体不适，但也依然坚持每天高强度的剧组生活。

着名超模Slick Woods在临产期时还在坚持走秀，甚至在上场前都在经历宫缩，把在场的所有工作人员都吓坏了。正打算送她去医院的时候，Slick竟然上台走完了全场。

小sa虽不提倡这样做，但这幺拼的超模也是很让人敬佩了。

不仅是公众人物，很多女生都会经历边怀孕边工作的过程。孕育生命是一件美好的事情，但对于身怀六甲的孕妈妈们来说，孕期是特殊的时期。她们可能会孕吐，需要定期请假产检，也会因为身体的沉重而变得行动受限。

孕妈妈是辛苦的，打拼在职场的孕妈妈们则更加辛苦。最近刚刚公布自己怀孕的知名网红papi酱就在节目中分享了自己身边的两个职场“超拼”孕妇的例子。

生产前一秒还在打工作电话、到了孕晚期依然坚持工作。这两位职场孕妇之所以这幺拼，为的只是想抓住难得的工作机会。

一朝分娩也不意味着得到了解脱，育儿和怀孕一样也是很多职场妈妈们的难题。

有时候压力不仅仅源于工作还可能源于家庭。

怀孕怀孕=失业，育儿=脱离社会，这早就不是一个危言耸听的话题，翻看近一年有关职场孕妇的新闻。从单位要求“排队怀孕”到“因怀孕被辞退”的新闻越来越多。职场孕妇遭受不公平待遇，似乎已经成为了现象级。

案例出现的越来越多，应运而生的话题也自然成了热门。职场孕妈妈难道只能用辞职才能换得“一时清净”？

小sa很庆幸在本周二抛出这个话题时，收到了很多暖心的评论。

粉丝@阿闻说自己整个孕期都很开心，享受到了同事们的精心呵护，以及在家不让吃的东西，来到公司各种外卖吃到过瘾。

不过也不是所有人都像@阿闻这幺幸运，孕期被要求加班、出差甚至更过分的要求都比比皆是。

以下内容均来自网友的真实投稿~

@缓缓

一起四个人做一项工作，我不是最强的，但绝对不是最差的。怀孕期间工作效率还比别人高，结果休产假期间另外三个人因为这项工作都提职了。

@阿喵

普遍现象，我闺蜜本来是财务，因为怀孕，不能强制辞退他，调岗去外勤，三周后她自己辞职，我也是，还正常上班到生呢，还是错过了一次自然晋级，后来想申请去另一个部门，部门领导直接说希望来年轻小伙子，性别歧视日常存在。

@陈媛(Sara)

我是坚持到38+4天才休假，每天通勤上班，也经历过加班到凌晨3点下班，隔天产检就显示血检指标不正常。

产假143天结束就复工上班，复工后明显自己的工作被他人占有自己成了边缘人员做些勤杂工工作。从心理上身体上都是一项挑战。

@ling

请病假被老板约谈，理由是感觉你请假比较多，不利于团队以后发展，觉得你应该好好休养，生完孩子回来上班，这样也有利于整个团队的协调。默默统计了下，2019年以来，仅且比同事多请一天假，即使请假工作范围内的事情也没有麻烦同事，都是自己处理，既没被客户投诉工作也没差错，只是错在你是一个孕妇，不值得全薪对待，老板想找茬，什幺都可以是理由，之前说工作上手很快，客户维护很好，现在说看不到工作亮点，不适合独立执业。

@丫头

我在单位工作了6年，9月份终于怀孕了，但由于孕初期一直肚子疼前天去医院检查，结果是孕酮低有先兆流产倾向，医院给我开了病假条让我回家多休息，我今天拿着病假条去找我们的主任，他给我的答复是他不管，虽然我是外聘人员，可是最起码生病的病假应该享有吧，单位这种做法太让人心冷了。

@金贝儿的妈咪

我那时候也是商场销售，肚子大了，不穿工作裤还挨批，我说肚子勒的难受，领导说谁让你裤子要小号的，大哥啊，我怀孕了啊，后来，一上班就晕倒，就开了病假，后来实在自己没办法，就自己交社保公积金到生了。

@菲菲

我怀孕之前提过离职，领导没有同意，又继续工作半年后意外怀孕了。结果领导嘴脸大变，直接给我调到了助理岗，每天就是端茶送水的工作，他们周末开会我也得去支援。我明明只是部门的财务，这样的调岗也未免太有针对性，我拒绝过，他直接说你应该自己辞职，当场就气哭了。

@小胖

深深感受到女性就业时被歧视，每次面试必问什幺时候准备要孩子、还会旁敲侧击问你到底什幺时候要孩子，比如问你老公想要孩子吗，你公婆想要孩子吗？这都是我刚经历的。

@叮当

部门要求排队怀孕，按顺序明年是我。但是我意外怀孕了，也很犹豫要不要，但我32岁了，再过两年都高龄产妇了。主管知道的当天就开会把我数落了一顿，说我视公司规定于不顾，做了坏榜样。之后每次开大会或者闲聊的时候都有意无意的损我，我太难过了。

@她说

怀孕6个月还被要求出差，我当面拒绝了，领导对我意见非常大。他是个男同志，可能不懂我挺着大肚子四处跑客户的苦，但他也有老婆孩子啊，太小心眼了。

@wushibei

在现在的单位工作了4年，去年结婚今年怀孕，领导嘴上说着祝福，私下却把我的项目给了新来的小姑娘。

我去理论，她却说我嫉妒心太重，不给新人机会。那个客户我跟了4年，都是我的心血，我哭了好几天，但也不能赌气辞职，这种心情太糟糕了。

@说的就是你

去年怀上了二胎，上级领导直接说今年的绩效评奖就没我的份了。只因为我需要产假还要休产假，即使我再怎幺努力的工作也不能换来他们的理解，这就是职场。

@蓝天蓝

我身体不好，一直不能受孕，也去了不少医院后来都佛系了。结果去年12月份突然自己受孕了，本来是欢天喜地的好事，部门领导却说我身体本身就不好，这下又怀孕了，之后肯定少不了让其他同事分担我的工作。我的喜悦一下子没了，取而代之的是愤怒和失望，我一直都很认真的工作，身体不好是我的错吗？

@胡小小

不是我，是好朋友，她们公司很小，不到20个人的样子。老板也比较器重她，因为是创业公司，压力特别大。她连自己怀孕了也不知道，姨妈一直没有走让她很害怕，去医院才发现自己流产了。她哭着跟领导说要请假，领导却埋怨她不该瞒着他们怀孕，公司现在的状态不适合怀孕。没有一句安慰也没有松口说放假，第二天朋友就辞职了，这种创业公司会有未来吗？

@笙歌一览

三年前辞职了，一直在家带娃，每天看着孩子成长特别幸福。一直以为自己会是驰骋职场的女强人，业绩好，人缘好。怀孕4个月的时候我才知道，自己吓的不轻，然后跟公司老板说了怀孕的情况，本来是板上钉钉的升职莫名其妙给了别人，年底加薪也没有。

各种不公平的待遇让我对工作没有一点留恋，我现在也会自己接一些工作，但主要还是照顾儿子，这幺幸福的生活比在职场上舒服多了。

看完这幺多职场准妈妈们的遭遇，小sa的内心五味杂陈。我也曾经历过职场怀孕，也在工作和养胎之间踌躇过。有网友说，现在太多备孕的女生带着“骗产假”的心态去工作，才导致用人单位对预付有歧视。

排除掉少数案例，相信大部分的职场女性都是热爱工作也热爱生活的。在身体没有特殊情况下，正常工作对于准妈妈们来说也没有太多的负担。

引用一位网友说的话“现在女性独立且坚强，我们可以挣钱养家，也能工作养娃，我们最怕的不是风雨交加，而是不能理解我们处境的大家。”

这不是一篇丧丧的发泄文，女生们看到这些例子也不用过于担忧，生活中和职场上还有很多美好。如果你也是一位职场准妈妈，祝好孕~

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