“金九银十”在往年是求职季的黄金期，但今年就业市场一片荒凉，以至于2023届的准毕业生，还没迎来求职高峰期，就先遭遇了职场的第一场滑铁卢。
疫情三年+就业寒冬的双重夹击下，企业自身难保，不断压缩职位，让这届00后的就业之路，难于上青天。于是，考研、考编、退居二线城市，成了许多年轻人就业“重心转移”的无奈选择。
作者：立正妈妈，蓝橡树专栏作者。国家人社部高级儿童情商指导顾问，中国图书馆学会儿童阅读推广人。如果喜欢蓝橡树的文章，请记得要把我们“设为星标”哦！
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还没来得及“整顿职场”，
先被“职场”拒之门外
今年就业有多难？
难在，别说毕业生找不到工作，连已经有工作的，都害怕随时会丢掉工作。
疫情三年，世界仿佛变了个天。整体经济局势的内忧外患，让许多企业在风雨飘摇中，举步维艰。为了留存最后的一丝星火，企业缩衣减食的第一步，就是裁员。
而在这一波裁员大潮中，首当其冲的就是24岁以下年龄就业者。14.3%的失业率，也就是说每10个年轻人里就有1.5个被职场拒之门外。而行业内人士苦笑，这个数据远不止于此。
图片来源：Edu指南
24岁以下，许多是疫情爆发前后的大学毕业生。刚进入职场，还没站稳脚跟，就陷入互联网、网络教育、社交媒体等新兴行业，减缓发展脚步，优化结构，进入存量竞争的博弈时期。
风云变幻，大浪淘沙，筛掉的不仅是小企业，还有数以百万计的职场新人。
“实在对不起，我们部门没有HC（Headcount，坑位）了。”2022年，被这句话击碎职场梦的年轻人，倒下了一批又一批。
图片来源：知乎
从前，被称为“职场莽撞人”的00后个体意识强烈，凭借“整顿职场”的种种“英勇”行为，频频上热搜。
腾讯应届生公司大群怒怼管理层；00后应聘不成，反手举报，致使公司被停业整顿；由于太难管，公司不得已成立“新一代部门”，专门用来管理00后；这种“爽文情节”屡屡博得大众一片哗然。
图片来源：网络
有拍手称“大快人心”，称赞00后“人间清醒”，是乌烟瘴气的职场中一股清流；也有冷眼旁观，怒斥他们娇生惯养，“不食肉糜”，不知人间疾苦的。
“反职场PUA”、“拒绝画饼学”、“拒绝加班，到点就走”、“可以使唤我，但请你尊重我”、“我不在乎交不交金，但我在乎给多少薪资”……吃不了苦，受不了委屈，敢于表达和挑战，追求自我，个性强烈，成了贴在00后身上的个性标签。
图片来源：微博
但逞嘴上之快，却难承生活之苦。
“一言不合，转头就走”的初生牛犊，在现实生活的捶打下，再“一腔孤勇”也敌不过频频被拒的简历，迈不过高攀不起的职业门槛。
简历石沉大海，面试毫无起色，offer遥遥无期，失业率高涨，摆在面前的生存问题，让这群我行我素的职场新人也不得不低下高傲的头颅，开始另寻出路。
拥挤的就业路，
在“退路”中寻找“出路”
2022年，我国的高校毕业生规模首次突破1000万人，同比增加167万人。摆在这批刷新历史记录人数的毕业生面前，最现实也最直接的难题就是——毕业后，去哪？
智联招聘《2022年大学生就业力调研报告》显示——就业压力、所学专业和经济形势是影响2022年应届生毕业去向的主要因素。
图片来源：时代数据
考考考，千军万马挤独木桥
考考考，千军万马挤独木桥
考研？——今年参加考研的人数达到457万，但计划录取人数仅110万，300万人会落榜。
考公？——国考报名创212万人的历史新高，计划招录3.12万人，67个人抢一个职位。
考教师？——教资报考达到1144.2万人，最激烈的江苏省，竞争比达到3739:1 。
找工作？——截止到4月底，只有15.4%的应届生签下就业合同，更多的学子还不知何去何从……
虽说条条大路通罗马，但如今摆在00后毕业生面前的，无论是考研、考公、考师，每条路都很拥挤。
时代的一粒尘，落在个体身上，就成了一座沉重的大山。这几年因为疫情带来了诸多的不确定性，还有整体国内外经济形势的严峻考验，让“求稳”重回找工作的主基调。
58同城和赶集直招联合发布的《2022年毕业季调研分析报告》显示——疫情之下，51%的毕业生倾向于选择更加稳定的工作。
图片来源：时代数据
70后崇尚铁饭碗，80后推崇自主创业，90后追求大厂，如今00后却仿佛退回过去，也开始保守“求稳”。
《2022应届大学毕业生就业数据报告》调研报告显示，超4成的毕业生倾向于毕业后进入国企类稳定的单位。
图片来源：时代数据
去年网上有一份热传的深圳中学2020年拟聘老师名单。
清一色的世界最顶级学府，包括北大、清华、剑桥大学、牛津大学、伦敦大学、宾夕法尼亚大学、哥伦比亚大学等等等；清一色顶级学位阵容，40.91% 为博士，剩下全是硕士。
图片来源：深圳中学官网
“豪华”的师资阵容震惊所有人的同时，也让大家提出质疑——学历背景金光闪闪的天之骄子，跑去中学当老师，到底是大材小用，还是人才浪费？
同样颇受争议的，还有毕业于北京大学原子核物理学的博士王梦珍，竞聘成功北京朝阳区酒仙桥街道的城管执法岗位。一同入职的，还有英国曼彻斯特海归硕士研究生。
图片来源：网络
甚至有很多精英学子们为求固定编制，将目光降低到了各类小县城的公职岗位。广东平和县两年前才刚摘下贫困县帽子，2022年81个引进人才的岗位，就获得了31名博士，700多名硕士的激烈竞争。
卷不起，躺不平，00后的“铁饭碗争夺战”充满无奈和硝烟。这条“求稳”的独木桥，在文凭通胀、大学生过剩的状态下，厮杀得更赤裸、更残酷。
逃离北上广深，回流二线城市
逃离北上广深，回流二线城市
比起80后、90后热衷于去北上广深寻求机会，如今“北上广”已不再是00后的第一选择。新一线城市，如杭州、苏州、昆明、青岛、成都、重庆成为了毕业生新宠。
梧桐果的数据显示，2022届高校毕业生中，近四成毕业生流向新一线城市。
图片来源：时代数据
大城市居高不下的生活成本，激烈残酷的工作竞争，过长通勤时间的996折磨，让越来越多的年轻人放弃了在此扎根的欲望。
而近些年来，新一线城市的崛起有目共睹。随着产业结构、就业生态、城市环境、公共服务等不断完善，更小的竞争压力和生活成本，更多的发展机会，更宽松的职场氛围，吸引了越来越多的年轻人。
图片来源：新华网
“我老家是成都郊区县城的，现在回到成都，可以每周回家看父母，从小一起长大的朋友、同学也能经常聚餐。收入虽然比不上大城市，但房贷和家庭的压力都小很多。工作之余还能有自己的生活，所以选择了成都。”这是一位放弃了北京大型企业面试通知，选择去成都工作的00后阿蓝在接受《燃财经》采访时说的话，也道出了许多年轻人的心声。
“除了工作，还要生活”，这句话里传达了——新一代职场新人在对待择业时，态度和标准已然有了转变。
慢就业&自由职业，就业渠道更多元化
慢就业&自由职业，就业渠道更多元化
疫情三年，让这届毕业生不仅有过半的大学生涯处于流离失所的状态，而且线上办公、封校、隔离等种种客观的不得已因素，也让他们的实习机会和体验大打折扣。
加上大厂缩编、面试延期、offer被临时取消……就业市场的寒潮中，2022届的毕业生已然不敢再抱有过高的职业期待。
降低要求，另辟途径，寻求出口，让“慢就业”和“自由职业”成了毕业后的新趋势。
数据显示，50.4%的2022届高校毕业生中选择单位就业，“打工比率”较去年下降了6.5%。而自由职业（18.6%）、慢就业（15.9%）的比例，却均比去年提高约3个百分点。
图片来源：时代数据
在前不久举行的“世界青年发展论坛就业创业主题论坛”上，智联招聘董事长、CEO郭盛分享了最新的调查数据——
“76%的00后愿意或正在从事新兴职业，88.1%的00后愿意尝试或正在灵活就业。”
在年轻人的聚集地B站，可以看到大量新兴职业的热度不断攀升。
00后想从事的新兴职业中，视频UP主、电商博主和菜品体验官位列前三；愿意或正在灵活就业的00后中，网红/博主/达人、开店（含电商）、剪辑成为热门副业前三名。
面对社会层出不穷的新需求，他们应景地抓住机遇，将曾经“不务正业”的职业“转正”，催生出新的市场和岗位。
图片来源：Bilibili
郭胜对00后的这种“因势而变”的心态表示出了极大的赞赏——
“大学毕业后到大企业工作不再是唯一选择，很多人追求自己的兴趣去寻找自己的未来，有的是自由就业，有的是再深造，有的是到自己感兴趣的中小企业工作，他们的观念有了巨大的转变，就业方式日趋多元”。
罗胖在2018年跨年演讲开篇曾说——“以前，变化可能只是生活的一部分；现在，变化可能成了生活本身。”
时代不断在变，新职业也不断涌现，面对这波变革，00后表现出了极其灵活的应变能力。并且因势利导，努力将“兴趣爱好”和“生活技能”结合成“工作”。
用爱发电，已经不再是嘴上说说。让电点亮生活，是00后踏出新征途正在做的事。
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敢问路在何方？路在脚下
金融界大鳄达里奥说——“未来的时代将与我们有生之年所经历的完全不同”。
面对政治、经济、技术三重巨浪的叠加来袭，我们唯一的出路，就是在截然不同的游戏规则中，寻找新的方向。
时代的动荡不可怕，心理的动荡才是最大的敌人。
每一代人有每一代人所处的困境，每一代人有每一代人要面对的课题。00后难，但前面每一代人的生存环境也各有各的难处。面对就业寒冬的“寒气逼人”，抱有积极向上的心态，不断去适应环境，才是最有力的反击。
“北大学生可以做领导人，可以做科学家，也可以卖猪肉。将卖猪肉卖到极致，也丢人。”这是北大校长许智宏对莘莘学子发出的呼唤。
图片来源：Bilibili
无论是在世俗社会中为求功名利禄，寒窗苦读；还是放下傲气，自洽地拥抱平凡生活和工作中的小美好；亦或是另辟渠道，开创新的职业，进军新的领域；只要是脚步不停，未来就可期。
海归硕士张泉放弃投行，转行成为一名废品回收员
想充分运用所学专业知识，谋求新领域里的蓝海
正如刘润老师在《进化的力量》中呐喊——“这个世界在哪里被撕裂，就会在哪里迎来一轮疯狂生长。”
00、10后被誉为Z世代，身处信息大爆炸的世界里，虽然赶上了动荡多变的时代，却又是一个更自由、更开放、更有创造力的时代。挑战和机会并存，绝望和希望相依。
海水涨潮，努力学会游泳；海水退潮，上岸学着当两栖动物。进化论中，早已告诉了我们活下去的真谛。
「蓝橡树教育日历2023」
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每天一页，成为懂教育的父母
蓝橡树接触了成千上万的父母后发现， 教育中的很多问题，在于父母缺乏对常识的理解。
这一代父母们在用他们父母教育他们的方式教育自己的孩子，其中就不乏落伍的、错误的教育方式。
华东师范大学的 陈默教授感慨：在这个时代，孩子变了，父母却还没跟上。
父母如何才能跟上孩子的脚步？
3年前，蓝橡树制作一年一度的「教育日历」，迄今已有10万+销量。我们希望为家长提供更多行之有效的对策。因此，2023年的日历，我们对内容进行了全新的改版。
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学点教育科学，做懂教育的父母
每天一个行之有效的方法
利刃在手，直面育儿挑战
我们选择的20余本教育书籍，都是顺应这个时代的前沿研究，从中提炼出12个教育观点。
这12个话题分别是：自驱力 | 非暴力沟通 | 积极心理 | 脑科学 | 正面管教 | 情商 | 心流 | 婚姻 | 学习力 | 独立 | 未来教育 | 正念
涵盖家长在孩子成长过程中的各种问题，用心理学、脑科学等理论「武装」起来，成为更懂教育的父母。
365天的陪伴下，你会拥有一口袋的利刃，直面孩子给你的各种挑战。
每月一个前沿教育理念
通俗易懂，轻松掌握
再来说说这12个月主题的选择。教育问题千千万，但汇总起来无非就是几个大主题：
如何激发孩子的内驱力？
怎样让孩子跟父母合作？
乐观、高效、情绪稳定的孩子如何培养？
……
如何激发孩子的内驱力？
怎样让孩子跟父母合作？
乐观、高效、情绪稳定的孩子如何培养？
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1月主题是自驱力，就是孩子自觉、自愿学习的能力。现实中，很多孩子是为了父母和老师在学习，为了获得奖励在学习，当他进入大学，就失去了学习的动力，这就是「空心病」由来的重要原因。
在「自驱力」的主题中，我们谈到了「外部奖励」如何破坏自驱力。帮助孩子建立自我奖励模式，用内在动机激发，比外部动机更长久，更有效。
当你觉得教育孩子很难、很累，束手无策的时候，试着去读一读日历上的文字，冷静3秒，可能一切都不那么糟糕，可能方法自然而然就出现了。
除了自驱力，还有亲子沟通、情商培养、正面管教、积极心理学、脑科学等重要主题，易懂好学。
每周一个亲子互动
加深理解，幸福练习
读过、看过，不如亲自试一试。在2023年的日历中，我们围绕每个月主题设计了每周一次的亲子小互动。
2月份的主题是非暴力沟通，我们内心明明是爱孩子的，但说出口的就是伤人的话。但当我们愤怒时，我们应该如何表达出来呢？
在2月4日的互动环节中，我们设计了一次「记录矛盾对话」的小练习：
判断你的语言是否达到了“非暴力沟通”的四大要素：一、清晰表达所观察到的，不夹杂评判；二、表达感受；三、表达我们的感受与什么需求相关联；四、具体请求。
判断你的语言是否达到了“非暴力沟通”的四大要素：一、清晰表达所观察到的，不夹杂评判；二、表达感受；三、表达我们的感受与什么需求相关联；四、具体请求。
在1月自驱力的主题中，设计了「帮助孩子制定自我激励方案」的小活动：
“如果你完成了自己的目标，希望获得怎样激励？”，和孩子讨论自我激励方案。（提醒：激发他内在成就感、责任感。）
“如果你完成了自己的目标，希望获得怎样激励？”，和孩子讨论自我激励方案。（提醒：激发他内在成就感、责任感。）
亲自写一写，试一试，做一做，用一用这些科学工具，加深对理论的理解同时，也增进了家庭成员的感情。
养育孩子，难并快乐
养育孩子是一件漫长、复杂却也是充满趣味的事情，我们可以凭借本能去陪伴孩子，也可以主动出击，用科学的方式应对孩子带给你的挑战。
让蓝橡树教育日历2023，继续陪伴你，渡过家庭生活的每一天。