职场里，新人特别容易委屈。

　　人事跟我说，一个实习生找到她；

　　问同时进的公司，为什幺另一个同事先转正。

　　笔记一丝不苟、PPT做3个版本、经常加班的自己，明明更努力。

　　她太沉溺于自我感动，没有看到那个同事：

　　积极提意见，PPT一稿就过，会PS会剪视频……

　　努力没有门槛，领导看重的，是创造性价值。

　　这一点，只关注自己、对付出斤斤计较的职场新人是看不见的。

　　只有“看轻”自己，才能走向成熟。

　　除了新人，“老人”也有委屈。

　　曾经有一个很懂内容的资深员工，对我不让他带团队不满。

　　他只专注于自己的优势领域，而忽略了：

　　一个好的负责人，还需要懂运营和商务合作。

　　如此，才能管理好下面的人。

　　自己的好，要适当忘掉，为进步腾出空间。

　　把它看得太重，就像为自己打了一口井，你能看见的，就只是井口那一片天空。

　　跳出这口井，看看外面的世界，你就会多一些释然，少一些抱怨。

　　你会知道，所有事情都有原因，世界很公平。

　　“看轻”自己，保持清醒。

　　我以前很喜欢自我的人。觉得他们有想法，有勇气，有个性。

　　但是后来我发现：

　　越自我的人，越喜欢在对错上纠缠。

　　团队做一个项目，他尤其关注自己负责的环节，为自己的过失辩解。

　　比起项目的结果，他更关心自己“做对了”或者“没做错”。

　　创业这些年，我接触了很多很多人。

　　发现越厉害的人，越不强调自我价值。

　　比起炫耀自己拧的螺丝有多牢固，他们更关心轮船是否能够顺利航行。

　　消解自我，以大局为重。

　　认识一个开图书工作室的朋友，创业两年，以失败告终。

　　他曾经在全国顶尖的出版公司做策划，手上好几个畅销书作者。

　　就算最一般的书，他也能做到5万、10万册。

　　但是，单干以来，他做的书，卖得最好的，也就3万册。

　　“很长一段时间，我都想不通，到底是为什幺。

　　后来才明白，最根本的问题，是我对自己判断失误。

　　我没有自己以为的那幺厉害。

　　以前的成就，是平台给的。

　　英明的领导、优质的资源、强大的营销团队……

　　而我错把平台的能力当成了自己的能力。”

　　认知能力越高，人会越谦卑。

　　因为懂得从更高的层面、更宏观的角度审视自己。

　　也知道很多成就，并不靠一个人的力量，而是很多人和很多因素共同促成。

　　小时候我很喜欢脑子里想着一首曲子，一边用筷子敲碗。

　　感觉自己真的敲出了音调变化，但是别人根本听不出来。

　　我爸就跟我说：

　　“自己听懂了不算，别人听懂了才行。”

　　一句很简单的话，我听出了深刻的道理。

　　做人，切忌自嗨。

　　《奇葩说》里，黄执中惨遭淘汰后复活。

　　马东说：

　　“黄执中是一个少爷，一个少爷，不是怕比能力；

　　一个少爷，有的时候怕委屈。”

　　看到这里，我只觉得马东太厉害了。

　　他的厉害在于：

　　他的话里完全没有“我”，只有“你”。

　　不表达立场，只是体恤。

　　无论是主持节目，还是与嘉宾互动，从不强调自我存在感。

　　我想，这也是马东受欢迎的原因。

　　另一个把自己看得很轻的主持人，是阿雅。

　　作为《奇遇人生》的发起人，阿雅出现在每一期节目里，存在感却非常低。

　　她从不抢戏，不出风头，温柔平和。

　　把主场交给嘉宾，让他们自由地展示自我。

　　生活中，那些说“你”多过说“我”的人，总是让人觉得舒服。

　　一开始我也觉得是情商高，所以把自己置于人后。

　　后来发现，不仅仅是情商高，他们还很清醒。

　　知道比起表面的自我，还有别的更为重要的东西。

　　“一个人要想得到幸福，第一步就是消除以自我为中心的毛病。”——罗素

　　从小小的自我里跳出来，才能看见更大的世界；

　　才能找到更好的方式和世界相处。

　　破除自我，做一个开阔的人。

　　就像水流入大海，然后忘记自己。