而且那时候的大厂，和现在冰冷的工厂可完全不一样，举个很简单的例子，你要是生病了，随时可以去职工医院就诊；你未来有子女了，就能安排去子弟小学读书；无聊了，大家一起在厂里看电影；退休了，让你的子女来继承你的位置，然后你就可以和老工友们一起在厂里的棋牌室打打牌……什么就业压力、晋升压力，统统没有，反正那时候，工资都是按年头涨，福利是按人头发。

这样的日子，光是想想都舒坦，然而此时的他们未曾想过，在不久的将来，他们将迎来一场可怕的巨变……

再加上很多老牌企业没有及时跟上时代的步伐，生产的仍然是十几二十年前的产品，市场竞争力自然不行，更别谈出口，亏损愈发严重。亏几个月，尚且能周转过来，可亏几年，那厂里员工的工资都发不出来了，而且随着退休职工越来越多，单位还得出养老费，以及单位里各种设施的开销，这下，各大国有企业面临巨大的压力。

在这种情况下，我国迎来了历史上第一次“下岗潮”，当年无数企业员工被迫“买断工龄”（即企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和员工之间的劳动关系），接着，这群为企业干了大半辈子活儿的人，就被“无情”赶走。

后来导演贾樟柯拍摄了一部名为《二十四城记》的影片，讲述的就是当年的那段历史，那时候，一个在厂里勤勤恳恳工作了20多年的工人，激动地对着厂长说：“20多年了，我有没有迟过到？20多年来，我哪一年不是先进？”看着满脸通红的他，厂长沉默不语，最后，这位先进工人，还是下岗了。

但最令人气愤的不是国家发的钱少，而是某些黑心领导，本来应该给你补偿2万元，他却告诉你：“上面只给了1万5。”这样一来，5000元就进了他的腰包，而你，则要过着饭都吃不饱的日子。

根据1999年一份对下岗职工的调查数据显示：

（下岗工人）80% ~90% 是进入社会职业声望较低的传统零售、服务业，以及过去是以农民工为主体的苦脏累岗位，或临时就业岗位。

但在那样不景气的大环境里，一切谈何容易？坚强乐观点的人，跑去菜市场捡些烂叶子，能省点就省点，努力撑下去，而意志稍微薄弱一点的人，恐怕就会选择离开这个残忍的世界……

也许在未来的某天，没有经历过那段岁月的年轻一辈会和他们谈起那段岁月，他们或许只会淡淡回一句：“哎，都过去了。”往事随风而去，那些苦和泪，只有自己知道。