大家好，我是恩小希。

董宇辉小作文事件，不少人也注意到了同样交替上热搜的孟羽童。

前几日，董明珠在格力电器2023届大学生入职仪式的发言中说：

“9个人里选一个人把她留下来。当时我看她很勤奋，我希望她能够成长起来，所以我说你在我身边当秘书。

当秘书连一个文都写不出，我不知道是什么秘书。

而借助我们平台变成一个网红，我们不能再容忍这样的人在格力电器，所以把她开除出去。

当然大家也觉得她物有所值，来到格力这个品牌，已经有很多的所谓粉丝，但那有什么用？

你无非今天多挣的钱多一点而已，那我觉得这形同行尸走肉，没什么差别。

有钱又怎样？钱是一定要的，但不是我们梦想中的追求，而是我们奋斗的结果。”

……

此言一出，网友顿时坐不住了，评论区言辞激烈：“董小姐，画饼的时代已经结束了，怎么还和一个大学生过不去”“我都出来打工了，不惦记着钱，还能惦记啥啊，有梦想去创业不好吗，不更实际吗”“饱汉不知饿汉饥，梦想的确是个好东西，但作为普通人，只有先谋生才有资格谈梦想。”

今年5月，孟羽童离开，董明珠保持了很长时间的沉默。格力电器还保留了体面，称：人员流动很正常。但是这一次公开怒斥孟羽童，确实让人觉得董明珠有点掉价了。对于董明珠的炮轰，孟羽童这次显得非常低调。回应说“正在备考，不方便回应”。反而显得小姑娘比较大气了。但某种程度上，这其实不是董明珠和孟羽童的个人恩怨，而是老一辈企业家的传统管理思维，和新一代“打工人”价值观的代际冲突。01明星企业与网红员工的困境社会节奏越来越快，行业变化难以预测，大家焦虑感空前。曾经一眼望得到头的职业规划显得虚无缥缈，追求长线不如着眼当前利益。这和老一辈企业管理者的成长环境、经历都完全不同，传统企业对员工的价值衡量标准，也和流量为王的互联网时代大相径庭，互相都无法共情。董大姐把人家招过来，天天上直播间唱歌跳舞，本来也没把人家当秘书用。现在又说人家连个文都写不出来。一个浙大毕业生怎么可能写不出文？只是不符合她意罢了。既要马儿快点跑，又要马儿不吃草，啥话都让她说了。其实最开始两个人就是互相利用的关系。孟借格力巨大的流量为自己做嫁衣裳，董难道就没有用人家的流量收割年轻粉丝群体的心吗？

之前的孟羽童本身就已经是个小网红，才会被邀请上芒果的节目。现在是移动互联网时代，即使她不沾董明珠的便宜，靠一己之力也是网红。既然董大姐认识孟羽童的时候就是网红，也把她当网红用，那孟羽童入职，你跟她签的是什么协议呢？给她发5000到10000的工资，这不就是普通员工的劳动合同协议吗？这又不是卖身契，也不是MCN网红经纪约，那只能买她一天8小时的工作时长。实际情况是，孟羽童拿着格力给普通毕业生的薪资，日常工作之余，还要去直播间给格力带货，甚至连续两个月都没有完整休息的周末，连续工作时间超过21小时。同时自己运营的个人小红书账号，却能接广告年入几百万。“这样的落差，换谁谁不反水？

何况，网红怎么了？网红也要不停地做内容，输出观点和价值，给这个社会带去正面影响，否则就无法持续吸引粉丝。怎么就不是奋斗的结果了呢？难道只有在格力打工才叫奋斗？观察一下小孟的视频内容不难发现，她非常明白这些平台上的粉丝想看什么。牢牢站稳职场达人、高知女性的人设，分享的内容既有美妆、穿搭、开箱，还有大量的职场生存法则、自我提升、女性成长智慧等等。而且她并没有像前老板想象的那样在赚快钱，而是内容做得十分扎实，广告植入频率相比同类型网红并不算高，整个11月也只发了两条推广。

据称孟羽童的粉丝量在小红书属于头部，再加上其他平台，一年广告收入就可达到400万。这还是在没有签约任何MCN公司的情况下。有业内人士透露，以孟现在的IP估值，如果有专业公司运营，一年一千万都打不住。

所以说孟羽童被前老板公开diss以后不好找工作的人，想啥呢？孟以后肯定是自己创业啊，不可能再回去打工了。盲猜后面一边留学，一边可能还会开设自己的公司。

就是说，刚毕业在名企努努力一年三十万，攒几年经验跳槽一年五十万，等到三十多岁年薪百万就已经很不错了。但人家现在接广告一年都有四百万，干几年财富自由都可以退休了。聪明人都知道怎么选吧？孟只不过顺应时代潮流发展罢了。就像李国庆所说，“年轻人的人生规划或职场规划，有时只是老板的一厢情愿。不过，孟羽童是个网红好胚子，人家想趁着年轻，把自己的IP打造出来赚钱，也无可厚非。”

世道艰难，理想和情怀对于大多数人来说只是吃饱喝足后锦上添花的精神娱乐。现在的打工人，几乎人人都想搞点副业。毕竟上班是为老板买路虎，副业才是为了自己不吃苦。很少有人天生喜欢工作，对大部分人来说，工作只是获取经济收入的路径。如果一个人能够通过投资、创业或其他方式获得足够的财富，那么他们就可以选择不再打工，也可以更自由地掌控自己的时间和生活。最最最关键的，也是未来每一个老板和打工人都要记住的：普通劳动合同只约定工作时间和工作任务，如无明确说明，员工的社交账号仍然归员工所有，包括收益。所以她运营自己的小红书账号，除了旷工接私活可以被批评之外，没什么毛病。权责利不对等，最后拜拜是一定的事，这笔学费格力是要付的。02 老一辈画的饼，年轻人不吃了其实无论董宇辉还是孟羽童事件的热议，都是年轻人对既得利益者把持社会资源的一种不满表现。一个叱咤风云多年的企业家，如此反复为难刚毕业的一个小姑娘。这只能说明待在董明珠身边就一个字：难。看了很多接触过董明珠人的爆料 ，董对下属都不能说是PUA，而是接近于“辱虐”，干得再好不骂你都已经不错了，更不要说表扬。其实不止是董明珠，我很早就发现，真的不是歧视或者说刻板印象，职场中的很多女经理和女领导都非常非常强势要求完美不好相处。但现在我明白了，其实就是一种幸存者偏差，职场留给女性的机会太少了，但凡温和一点的都升不上去，才造就女领导都是以一副“灭绝师太”的形象出现。

不论男女，上一辈老板这样的也很多。老一辈企业家从那个野蛮生长的年代拼杀过来能冒出头的，大都缺乏道德底线和文化底蕴。连冷血资本家都算不上，充其量还是封建余孽，甚至可以说人格不健全。传统礼教和封建思想注重的是奴役和控制，重男轻女，等级分明。这就是董明珠俞敏洪等老一辈老板的悲哀。在那些上位者的做派里，从古至今，理所当然。问题是：从来如此，便是对的么？时代在进步，有了钱思想更要匹配钱的高度。现在社会人越来越独立和觉醒，更体现了对人的尊重。老一辈企业家是用自己的职业轨迹，去套年轻人的职业轨迹.但生存环境早就变了，七零后八零后愿意吃老板画的饼，并不是真的相信这饼有多好吃，而是当年生存空间太小了根本没得选，失业很难找工作的，老板把饼一画，就得汤都不喝就生嚼下肚。现在的年轻人，已经不会因为你是领导，就认为你「绝对正确」了，更不会因为你有权力，就无条件吃你画的饼。一些大老板，还想在互联网时代垄断话语权，这是很愚蠢的。????试问董小姐年轻时为了生存去格力打工时难道不是为了钱？

只给员工这点工资，却让员工不贪财，那员工的日常花销、吃穿用度、父母养老花费谁来解决？?先解决了生存问题才有时间去想理想，每天为了赚钱起早贪黑，牺牲自己的身体健康还要看老板眼色，哪有功夫去谈梦想。更何况孟羽童一个那么大的IP，她就只值这点钱吗？???董确实培养过孟，但要是说让她成为第二个董那绝对是胡扯，根本目的就是炒作。

孟的背景和能力都没有强到能直接接班，更何况格力是国企，董下面还那么多人论资排辈呢。你看重这个人又不给她良好的待遇和支持，人家有新的出路离开也是正常事。做个更极端的假设，如果孟羽童一直留在格力，作为前台带货主播大放异彩，为格力带来数倍的电商利润……那么以我们对董明珠的了解，成天把“年轻人不要只盯着钱”挂在嘴边的她，到时又会分多少股份、开多少年薪给小孟呢？都是精致的利己主义者，五十步笑百步而已。角色互换一下，董小姐也会走孟小姐这条路。03 新的生意属于年轻人不管是董宇辉小作文事件，还是董明珠炒冷饭事件，在这两场恩怨的对决里，我看到了企业巨头和上一代成功企业家的傲慢，但也看到了年轻人旺盛的生命力。这次无论是董宇辉还是孟羽童，你都会发现，为什么跟他的雇主之间，会产生那么多的摩擦与矛盾？道理很简单，新东方是成功的，格力也是成功的，董明珠更是成功的.但问题就是，他们都是上一个年代的成功。用上一代人的思维，想要借助年轻人打开这一代年轻人的市场。本质的问题就是这些公司和老板，他们虽然优秀，但是他们都老了，就如日落的余晖，虽然有光芒，但是没有了温度。他们乘着时代的红利到达了彼岸，再回头看努力渡河的那些年轻人们，他们会觉得：你们根本就不够努力！是真的不够努力吗？是没有用老一代的方法努力吧！于是，一边表面上委以重任，画大饼;一边实际上压榨出油水，跟对师傅，然后听话服从效率高，这就是很多上一代人管理者心中的“成功路径”。但在现在的年轻人看来，这是在当领导呢，还是在当地主呢？

大多数公司和员工的关系，都像格力和孟羽童。公司给员工提供舞台，给予相应的支持，员工做出成绩，理应获得更好的报酬。大家互相成就，不存在哪一方需要感恩的说法。如果这些成功的企业不改变，继续这样“路径依赖”下去，他们什么也得不到，反倒会失去年轻人对他们的支持，更会失去自己一次了解年轻人的机会。所以，格力也好，董明珠也好，最好的做法，就是放过孟羽童，也放过那个正在老去的自己。董也已经七十了，时代局限性很大。再不放权，格力可能就成也董明珠，败也董明珠了。就像我上一篇文章说的，不跟上时代，还是老一辈那一套,必将被时代的后浪拍死在沙滩之上。2024，年轻人会用他们的方式，向社会证明，新的生意是怎么做的。04 个体崛起的时代，每个人可以选择自己的生活方式在当初孟羽童和格力闹翻，出走当网红的时候，董宇辉看上去是更有智慧、更沉淀的那一个，作为打工人踏实肯干，对老板也没太多利益要求，小孟则被贴上了“浮躁”的标签。而最近东方甄选闹出的风波，则揭示了乖孩子被压榨的真相，人们又转头来夸孟羽童有先见之明，早早脱离打工人的苦海，懂得把命运握在自己手上。

某种程度上，俞敏洪董明珠们身体力行告诉年轻人--就是要一切向钱看。孟羽童带货业绩不行：被前老板阴阳。董宇辉带货业绩太行：被现老板背刺。兴，员工苦；亡，员工苦。现在企业只想找核动力驴…对90后00后都太难了。对于孟羽童等95后，00后而言，更优先考虑性价比，想要先满足自身的物质需求似乎也不是完全不对。中老年人因为时代和机遇的原因，已经把持了资本、渠道、资源。这届年轻人的整体受教育程度和个人素质相对好多了，但缺乏机会，他们拒绝被PUA，试图增加劳动在社会分配中的权重和地位，有什么错？不是一心只认钱，大部分的打工人只是想要一个基本的保障而已。更何况，其已经拥有了追求另一种生活方式的条件。孟羽童能够离开格力，并快速单干事件的背后，其实离不开时代的发展，互联网不仅让每个人的眼界变得更加宽广，也催生出诸如网红、电竞、直播等多种多样的职业。现在年轻人能出圈的方式，早已不是只能去大企业，跟在老板身边勤恳地工作，靠着熬资历与混经验，并等待被赏识这一条路。

也合了光明网一位评论员说的那句：“公司结构对个人命运的掌控已经被解构了。”或许并不完全，但在互联网时代，这肯定是一种趋势。再加上社会的逐渐富足，让大众日常的基本需求，更容易得到满足，因此也让年轻人们在心态上有所变化。此外，由于上几代人的努力，在晚婚晚育的加持下，00后们对于购房需求也在降低，因此对于急迫需求一份稳定工作来偿还房贷的需求也没有上几代人迫切。甚至在前几年“躺平文化”的影响下，有一部分“逃离北上广”的年轻人选择回到家乡，靠着存款与拍视频等兼职工作，过起平淡的生活。而对于选择在职场打拼的那群年轻人，对于薪资的期望也在逐渐增高。当年轻人的期望薪酬得不到满足时，也会产生另寻出路的想法.广阔的生存空间更是让其对于职场的容忍度，变得更低。说一千道一万，时代变了，现在，老板画饼，年轻人才不吃这套。

现在95后00后家庭条件都好，大不了不伺候了，回家躺平去。看看现在灵活就业人数约达到2亿，每个人都可以自己做老板。只要自己有手艺，哪怕写字漂亮，都可以接单赚钱。何必受这窝囊气。这也是时代进步的一种体现。年轻人正在用自己的方式，与时代短兵相接，在潜移默化中，把控制权拿过来。这也是为什么近几年自媒体兴起，超级个体兴起，因为我们越来越需要靠自己，而不是靠着某个爹味很重的领导，天天PUA你，天天让你感恩。

总之呢，董宇辉向左，孟羽童向右，两位都是打工人之中的龙凤。我们月工资三千的还是先关心关心自己吧。年轻人最应该做的，还是修炼自己的能力，别人给你赋的能，随时可以拿走，但你自己给自己赋能，谁也拿不走。感谢看完，觉得有价值请别忘了点在看或转发哦。