新冠肺炎肆虐，波及了科技公司，压垮了共享经济。不久前Uber宣布再裁员3700人。
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另一家共享经济巨头Airbnb也宣布全球范围裁减1900名员工，约占公司员工总数的25%。
不过，Airbnb一夜之间成为全城热话，却是因为大手笔的巨额裁员福利。
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Airbnb首席执行官Brian Chesky说，遣散福利包括遣散费、全包全年医保，发放股权和协助找新工作等，尽可能一对一帮助裁员员工。
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Airbnb的遣散费，慷慨！▼
在美国的员工将获得14周的基本工资，另外随工作年限增加还有额外的补助。比如说，1个工作满3年的员工，可以拿到14+3=17周的基本工资。不在美国的员工也能领至少14周基本工资。
同时，也减少获得期权门槛。以往，要求员工必须工作满1年才能获得公司期权，不过这次Airbnb取消了这个限制，过去一年内录用的员工可以获得期权。
Airbnb全包美国裁员员工一年的医保，还将提供四个月的心理辅导援助。
非美国员工今年的医保也全部负责。
为了协助员工找工作，Airbnb将建立一个公开网站，让裁员员工可以上传简历和工作样本。
同时，允许被解雇的员工保留公司发的笔记本电脑。
招聘团队剩下的员工，将调派到到 "校友安置团队”继续工作。
虽然招聘冻结，但今年4月，Airbnb让新入职的员工停薪留职，直到到2021年底，这期间，公司将给他们预付10%的年薪，即使最后他们决定不接受这份工作。
而Airbnb也在上个月裁掉大部分合同工，目前不清楚他们能不能获得这些福利。
其它公司的裁员福利，大方吗？
虽然目前有的美国公司经营困难，但仍有部分公司，愿意为离职员工提供福利，共度时艰。
据彭博社报道，共享工作空间起家的Wework，如果员工遭到裁员，工作不满4年的，可领4个月月薪和福利，如果工作超过4年的，可以6个月月薪和福利
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Careem将给裁员员工，提供至少3个月的遣散费，1个月的期权，并把雇员和他们家人的签证和医保延长至年底。
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其实在美国，没有规定解雇，公司一定要给解雇费。相反，这是雇主和雇员之间的协议。遣散费的金额，没有固定标准，根据不同公司及职位可能差别很大。
有的公司遣散福利和离职时间相关，早离职有遣散费，晚的没有。
美联航将在10月1日前，裁减3400人，考虑采取自愿离职计划，细节仍在最后确定，预计将于5月中旬宣布。该方案将允许对离职的员工在一段时间内发放基本基本工资，并提供医疗福利和旅行优惠。
但从10月1日开始，公司将不向离职员工提供现金遣散费。
有线电视运营商Altice拟向自愿离职的员工，提供每服务一年就有两周的薪水和三个月的医保。
比如生产商用航空组件的Whitcraft公司，遣散费只有1周的基本工资。
像Chico公司一样没有的，就不一一列出来了。
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这样看来，airbnb的裁员福利，算是良心了。