“五一”假期，一则“员工拒绝加班被判赔偿公司1.8万元 ”的新闻，让很多网友炸了锅。我们先来看看这件纠纷的来龙去脉。
两员工拒绝加班导致公司违约受损
法院判员工赔偿公司1.8万元
这件案件判决发生在2019年。今年4 月29日，江苏扬州市邗江区法院召开新闻发布会，介绍该院审理劳动争议的5 起典型案例，这件“员工拒绝加班被判赔偿公司 ”的案件就在其中。
王某、李某 系江苏扬州某公司检验部主要检验人员，所有公司产品必须经过这两个人的检验并加盖检验章后方能出厂。
2018年5月13日（周日） ，王某、李某在明知当日下午如不完成全部产品的检验，公司将会面临高额赔偿的情况下，以劳动合同即将到期，要求公司与其二人续签为由，故意拒绝下午继续加班完成检验工作，最终导致交货迟延。
该公司也因逾期交货向客户公司赔偿违约金12 万元。
2019 年，该公司向法院提起诉讼，要求王某、李某承担该12 万元违约金损失。
法院审理后认为，两被告在明知公司不按时交货面临风险，依然拒绝加班，因此对产生的损失负有一定的过错，故应当承担相应的过错责任。
最终，结合王某、李某的收入水平、用人单位的管理疏漏以及造成损害的程度等因素，判决由两被告对原告的损失承担 15% 的赔偿责任，即 18000 元 。
负责审理此案的扬州市邗江法院高新区人民法庭庭长瞿森斌表示，根据《劳动法》相关规定，劳动者与用人单位具有双向选择权，员工虽然有拒绝加班的权利，但如果企业遇到紧急生产任务，要求劳动者加班时必须服从 。
网友炸锅：紧急任务时拒绝加班，
劳动者就要赔钱吗？
“五一”假期，不少人仍然在工作岗位上，有些更是“被加班”。这一案件经媒体报道后，很多网友立刻炸锅。经小编梳理，网友们关注的焦点有：
第一，有网友指出，“这个所谓的‘必须加班的紧急情况’的判断标准，既没有写明也没有量化，标准完全是公司掌控的 ，以此来要挟员工加班，是不是太欺负人了？
第二，有网友指出，“此案中，公司不能按时交货，明明属于经营者的风险，为什么转嫁于劳动者身上？”
第三，更有网友指出，“按照法官所说的遇到紧急情况必须加班，那么员工即将失业，是不是也可以算是紧急情况，而可以拒绝加班呢”？
还有更多网友们担心，“有这件判决在先，是不是以后我连拒绝加班的权利都没有了？ 没有加班费也就罢了，难道不加班还要赔偿公司吗？
也有网友表示，员工是在以续约合同要挟公司，不过并没有获得主流舆论的赞同。 劳动法专家：“判决非常荒唐！ ”
中国社会科学院法学研究所副研究员、劳动法领域专家王天玉向记者表示，这一判决非常荒唐。《劳动法》关于加班的“特殊原因”，不应被断章取义的滥用 。
王天玉指出，《劳动法》规定加班需用人单位与工会和劳动者协商，并明确不得强迫或者变相强迫劳动者加班。该案中员工有拒绝加班的权利，企业完全可以再组织其他人力进行紧急生产任务。由此造成的损失，不应由劳动者承担 。
王天玉还反问道：“如果企业完成这个订单获益了，企业可否从利润中分出25%给两位加班员工？”
作为劳动者的你，有什么想说的吗？
法学专家谈拒绝加班被判赔1.8万#：荒唐！
【#法学专家谈拒绝加班被判赔1.8万#：荒唐！】媒体报道“江苏扬州两员工拒绝加班造成公司损失12万，被判赔偿公司1.8万”引发热议。“我加班不给加班费没人管，拒绝加班还犯法了？”
“996还没见处罚，不加班先被处罚了！”中国社会科学院法学研究所副研究员、劳动法领域专家王天玉向国是直通车记者表示，这一判决非常荒唐，《劳动法》规定加班需用人单位与工会和劳动者协商，并明确不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
该案中员工有拒绝加班的权利，企业完全可以再组织其他人力进行紧急生产任务。由此造成的损失，不应有劳动者承担。“如果企业完成这个订单获益了，企业可否从利润中分出25%给两位加班员工？”王天玉反问道，《劳动法》关于加班的“特殊原因”，不应被断章取义的滥用。
拒绝加班被判赔偿企业1.8万元 这个结果合理吗？
“五一”假期，不少人仍然在工作岗位上，有些更是“被迫加班”。此时，一条新闻引起了人们的关注。
媒体报道，江苏省扬州市两名员工因拒绝加班，造成公司损失12万元(人民币，下同)，被判赔偿公司1.8万元。法官介绍，根据《中华人民共和国劳动法》(下称《劳动法》)，如果企业遇到紧急生产任务要求劳动者加班时，劳动者须服从。
但也有人认为：“拒绝加班可以，但耍心眼要挟公司并造成损失，员工应该赔偿。”
负责审理此案的扬州市邗江法院高新区人民法庭庭长瞿森斌表示，根据《劳动法》相关规定，劳动者与用人单位具有双向选择权，劳动者虽有拒绝加班的权利，但企业如遇紧急生产任务，要求劳动者加班时，劳动者必须服从。
“企业可以安排劳动者调休的方式，要求劳动者进行加班。这种情况下，劳动者不可以拒绝加班。两名员工明知任务紧急，却故意拒绝加班，对企业产生的损失应当承担相应责任”，瞿森斌说。
北京市京师律师事务所律师顾晓明认为，正常情况下公司没有权力强制员工加班。但如遇特殊紧急事件，企业要求员工加班，员工确实需要做出配合，防止产生损失，否则在企业举证情况下，员工有可能承担部分损失赔偿的责任。
但中国社会科学院法学研究所副研究员、劳动法领域专家王天玉持有不同看法。
“法院的判决值得商榷。”王天玉向中新社记者表示，《劳动法》规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
王天玉认为，这里加班需要有个必要条件，“用人单位由于生产经营需要与工会和劳动者协商”。在这种情况下，员工不想加班，等同于协商不成，企业没有强迫劳动者必须加班的权利。
《劳动法》第三十一条，也明确规定用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
再从企业角度讲，王天玉认为，需要厘清劳动关系与合伙关系的区别。与合伙关系不同，劳动关系在于劳动者不承担企业的经营风险，企业有组织人力的权利，同时也要负担组织人力的风险。“企业有这种组织人力的权利，由此无论是获益与否，这是企业需要自担的。”
换句话说，该案中两位员工有拒绝加班的权利，而企业完全可以再组织其他人力进行紧急生产任务。由此造成的损失，不应由劳动者承担。“劳动者依法拒绝加班，不应承担连带损失，这种判决是荒唐的。”
“如果企业完成订单获益了，企业可否从利润中分出25%给加班员工？”王天玉反问道，如果劳动者在正常工作时间内拒绝工作，企业可以严重违反规章制度对其进行罚款或者解雇，但超过工作时间，劳动者可以拒绝加班，损失也不应由劳动者承担。
王天玉认为，中国职场加班已成常态，但企业将其看作常态，法官不应认为天经地义。《劳动法》关于“特殊原因”的加班规定，不应被断章取义的滥用。法院判决要符合程序性规定，应该全面理解法律条文，而不是“抠字眼”。
即使协商后，员工同意加班，顾晓明认为，工作日安排劳动者延长工作时间的，要支付不低于工资150%的工资报酬；周末加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，如果能安排补休则不用支付双倍工资；如果“春节”“五一”“十一”“中秋”等法定节假日安排劳动者加班，无论是否调休都必须支付不低于工资300%的报酬。