日本自卫队2022财政年的专业士兵招募人数不足原定计划的一半，这是一个重大人力缺口。 （示意图／Shutter Stock）


日本自卫队2022财政年的专业士兵招募人数不足原定计划的一半，产生重大人力缺口，并且刷新了上一次——2018年最惨淡的招募纪录，当前日本政府为因应国际局势的变化，例如乌俄战争以及中国大陆和台海问题，正致力于提高该国的防卫能力但是职业士兵召募成效欠佳，可能会对整体战力造成影响。

据《日本经济新闻》19日报导，日本自卫队2022财政年的专业士兵招募人数不足原定计划的一半，这是一个重大人力缺口，东京正致力于提高该国的自我保护能力。自卫队原本的招募目标是希望在今年3月，也就是上个月招募到9245名员额，但实际只招募了约4300人，未达到的招募成效，远低于先前招募最低纪录的2018年，当时的招募成效仅达到原定目标的72％。



招募不足意味着自卫队各单位的人员减少，并为增加潜在军士官的人才库造成困扰。日本防卫省一些人认为，俄罗斯去年入侵乌克兰和中国大陆在台湾周围的军事演习，增加了民众对战争风险的感知，进一步导致招募人数下降。

此外，与正在提高工资以应对日本劳动力短缺的企业竞争，可能也是一个因素。领纳税人薪水的自卫队在加薪方面往往较业界更缓慢。

除了2018财年外，自2009财年以来每年日本都招募了超过80％的目标，这是可比数据可用的最早的一年。

固定期限人员来自年龄在18至32岁之间的个人，他们的役期为2到3年，可以申请续聘。招募时的平均年龄约为20岁。新兵将花费3个月接受训练。在2021财年中，自卫队招募了13327名人员，其中约40％（5350人）是固定期限人员，流动率很高，其中超过80％的招募者只服役1到2个任期。

自卫队的整体填补率大约在90％以下的范围内徘徊了过去10年，这使其缺少大约15,000至23,000名成员。自卫队还拥有一支后备部队，每年进行一定数天的训练，但后备部队人员往往不如现政编列人员能力强。

日本防卫省于今年2月成立了一个专家小组，以寻求提高招募成效和留任人员的方法。提议包括提高薪水和退休年龄、改善伤病补偿、促进育婴福利和护理假期以及预防部队内的骚扰，预计会在今年夏天提供一份中期报告。


日本自卫队未达到一半以上的招募目标

乌克兰战争、台湾紧张局势可能影响不入伍的决定



自卫队人员于 4 月 17 日在日本搜寻失踪的自卫队直升机。 ? Kyodo

YUSUKE TAKEUCHI，日经新闻特约撰稿人2023 年 4 月 19 日 05:39 JST

东京——日本经济新闻获悉，日本自卫队在 2022 财年招募的固定期限人员人数不到计划人数的一半，这是东京旨在提高国家自我保护能力之际出现的短缺。

自卫队计划在截至 3 月的年度招募 9,245 名此类人员，但仅招募了约 4,300 人。实现目标的不到一半远低于 2018 财年创下的 72% 的低点。

征募薄弱意味着地面上的靴子更少，并且对填补自卫队的潜在军官库构成挑战。

日本防卫省的一些人认为，俄罗斯去年入侵乌克兰和中国在台湾附近的军事演习增加了人们对战争风险的感知，从而导致了这一下降。

为应对日本劳动力短缺而提高工资的企业之间的竞争也可能是一个因素。纳税人资助的自卫队在提高起薪方面往往较慢。

除 2018 财年外，自 2009 财年以来，日本每年的招聘人数都超过其目标的 80%，这是可获得可比数据的最早年份。

定期人员，从 18-32 岁的个人中抽取，入伍两到三年，可以选择申请继续服务。招聘时的平均年龄在 20 岁左右。新兵在头三个月进行培训。

自卫队在 2021 财年招募了 13,327 名人员，其中 5,350 人（约 40%）是定期入伍。离职率很高，超过 80% 的这些入伍者只服了一两个任期。

整个自卫队的常备军人约为 247,000 人，其填补率在过去 10 年一直徘徊在 90% 的低位，导致其人员不足约 15,000 至 23,000 人。

自卫队也有预备役部队，每年训练一定天数，但预备役人员的能力往往不如全职国防人员。

国防部于 2 月成立了一个专家小组，以探索促进招聘和保留的方法。提议包括提高工资和退休年龄，改善伤病补偿，促进育儿和护理休假以及防止骚扰。该小组将在今年夏天编制一份中期报告。