短短3个月,仅仅500家公司就达到了去年全年的裁员人数,原因主要是美国的全球性大型科技企业的裁员数量巨大。
一、大型企业成为裁员主力
美国的这一波大裁员主要集中在大型科技企业,括脸书母公司的Meta 、推特、谷歌、微软、亚马逊以及IBM等。
受科技企业低迷情绪的影响,大裁员也向非科技领域蔓延,包括麦当劳、陶氏化工、3M等企业也陆续宣布裁员消息。
谷歌母公司Alphabet表示,为应对黯淡的经济前景,计划裁员1.2万人左右。此次6%的裁员幅度也是该公司有史以来最大规模的裁员。
亚马逊公司本月表示,将再次裁减9000个岗位。此前,该公司在1月份刚刚宣布了一轮裁员,规模超过1.8万人。尤其令人意外的是,亚马逊的裁员也同时包括其盈利的云计算部门和广告部门。
戴尔公司将裁员6600人,迪士尼裁员7000人,爱立信裁员8500人,IBM裁员3900人,脸书母公司Meta则宣布要裁员1万人。微软也将裁员1万人。
金融行业也未能幸免,高盛计划裁员3200人。麦肯锡计划裁掉多达2000个岗位,这将是该公司迄今为止规模最大的裁员举动之一。数字支付企业PayPal贝宝将裁员2000人,相当于7%的员工。
联邦快递FedEx将裁员1.2万人,网络二手车企业Carvana裁员将超过4000人。
加密货币企业的裁员直接按照比例进行,比如Coinbase和Crypto都裁员20%,Genesis裁员30%并申请破产保护。
包括波音、陶氏、福特、3M等传统行业巨头,也加入了裁员队列。
那么,为什么如此之多的美国大企业,纷纷采取了有史以来罕见的大裁员呢?
二、美国企业的裁员原因
这一波史上罕见的大裁员风潮,是对近两年国际形势的变化,即“全球化”“新科技”“再平衡”的整体反应。
1、“全球化”面临挑战
《世界是平的:一部二十一世纪简史》是一本由托马斯·弗里德曼所撰写的畅销书,书中分析了21世纪初期全球化的过程。书中主要的论题是“世界正被抹平”,这是一段个人与公司行号透过全球化过程中得到权力的过程。
正是在“世界是平的”理论下,全球化浪潮在科技加持下席卷了世界,创造了大批财富新贵、科技和金融精英、繁荣的经济增长和收入颇丰的工作岗位。
互联网行业是最受益于全球化的行业,其次是在全球部署供应链,且主要是在中国和印度部署供应链的企业,第三类则是深度开发中国、印度、东南亚等新兴市场的企业。
然而,随着美国政府的整体趋于保守,全球化趋势面临危机,这些受益于全球化的行业都将迎来“失去市场”或者“成本重构”的挑战。
基于对不可控、且悲观的未来增长判断,以互联网为代表的科技企业首先做出反应,主动降本增效,以应对挑战。
2、“新科技”带来变革
微软联合创始人比尔·盖茨最近公开表示,OpenAI开发的GPT人工智能模型是1980年现代GUI,即“图形桌面界面”出现以来最具革命性的技术进步。
盖茨说:“AI的突破和处理器、PC、互联网、手机的出现一样重要,它会改变人们的工作、学习、旅行、健康护理、沟通。整个行业都将围绕它重新定位。企业将会因为自己利用AI的程度而分化。”
谷歌前CEO施密特、亚马逊前CEO贝佐斯同样也认为基于数据的机器学习技术将会改变整个行业。
新的科技重构业务流程,会淘汰一大批原本存在的流程岗位。
过去十年的大部分时间,FAANG,即Facebook、亚马逊、苹果公司、Netflix、谷歌建立了全球科技公司的业务流程架构,如今时代变幻,改革也自然会从这些企业开始。
与此对应的,就是国内的科技企业大裁员,同样是从互联网公司开始。
3、“再平衡”需要储备编制
“全球化”还能走多远,“新科技”的挑战有多大,这两个重大命题还没有确切答案。
但是作为体系化管理的大企业,需要未雨绸缪,调整自己的人力资源编制,即HC,为可能到来的变革做好编制储备。
众所周知,我国也在最近的大会上,决定拿出5%的编制,用来调整到可能需要的重点任务重点领域,企业当然也不例外,更是要做好提前量。
对于企业来说,每个岗位的薪酬都是来之不易的净利润,提前裁员最符合企业的利益。
三、大裁员会影响中国吗?
大概率不会。
正如前文所言,美国的大裁员原因,核心原因是美国政府的反全球化政策趋势。
中国始终坚持全球化的战略,鼓励企业出海扩大市场。同时我国正面临结束疫情之后的经济复苏,内需强劲。在科技领域,为了应对美国的封锁,包括科技研发、高端制造、城镇化等领域反而会进一步加强投资,扩大规模和深度,由此创造更多的新机遇,新岗位。
尤其是最近火热的AIGC领域,这种生产力工具的创新,能进一步加快“后发优势”的追赶速度。
这一点,在新能源领域已经得到过证明。
总体上,科技也正在脱虚向实,包括美国也不例外。
比如苹果公司、高通公司等这种实体化的科技企业,依然取得良好增长态势。
中国一向重视实体经济,总体形势利好。比如美国媒体已经注意到,由于美国政府迟迟不续签普惠制,前两年流出到东南亚的制造商,正在回流中国。
尾声:
经济变革带来的人力资源重构,隔几年都要来一次。2000年的互联网泡沫破裂,2008年的金融海啸,2016年的股灾等等,都会引起阵痛。
但放眼四周,每次危机带来的结果,都是更大的机遇和增长。
这次,相信也不例外。你说呢?
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