Meta
近日,据CNMO了解,有相关媒体报道称,知情人士透露,Meta Platforms公司正在要求公司内部的许多经理和主管加大产出。据悉,该公司要求这些管理人员过渡到能做出个人贡献的岗位,否则他们就需要从公司离职。
目前,Meta正在试图提高该公司员工自身的工作效率。此外,知情人士表示,这一过渡过程在内部被称为“扁平化”(Flattening)。据该人士称,该公司高层管理人员将在未来几周中,与他们的下属分享这一指令,与公司目前正在进行的定期绩效评估分开。个人贡献者并不负责管理其他员工,而是专注于编码、设计和研究等任务。
扎克伯格
据此前相关报道,Meta CEO扎克伯格在本月的财报中解释说,他仍然认为该公司的发展速度太慢,而且团队过于臃肿。他将2023年称为“效率年”,并决定要削减中间管理人员和表现不佳的项目。
据此前消息,Meta在去年11月的首轮大规模裁员中解雇了约13%的员工。而消息人士透露称,新一轮的裁员也即将到来。目前,Meta官方拒绝对此时间发表评论。
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